为全面、客观、公正、准确地考核评估我院2024年新提任中层干部试用期间政治素质、业务能力和履行岗位职责情况，强化对新提任中层干部的培养、教育、监督与管理，努力建设高素质的中层干部队伍。12月23日下午，我院召开试用期满中层干部述职评议考核会议，对新提任的7名中层干部进行了试用期满考核。院领导班子全体成员，各党支部书记、副书记，科室主任、负责人和护士长，科室党员群众代表参加会议。会议由副院长庞会强主持。

按照《党政领导干部考核工作条例》要求，会前，院党委精心酝酿、周密筹划实施，制定《河南省第二人民医院中层干部试用期满考核方案》，明确考核对象、内容、程序等，确保考核工作有章可循、规范有序。

会上，7名新提任中层干部依次登台述职，他们紧扣岗位职责和试用期间工作实际，围绕政治理论学习、履职尽责情况、工作成效与亮点、存在的问题与不足以及未来工作思路等方面进行了全面、深入、坦诚的汇报，既晒出了“成绩单”，也剖析了“薄弱项”，展现了良好的精神风貌和务实的工作作风。

述职结束后，与会人员本着客观公正、实事求是、对干部负责的态度，结合干部日常表现和述职情况，从“德、能、勤、绩、廉”五个维度进行了民主测评，为院党委准确掌握干部情况、科学作出考核结论提供了重要参考。

党委书记王端权代表医院党委做总结，指出此次述职评议会既是树立选人用人正确导向、科学选拔任用干部的必要举措，也是鼓励实干担当、激发干事热情，促进医院内部管理的规范化与科学化的创新之举。对新提拔干部在试用期内积极担当作为，提升科室管理效能，推动业务发展，服务患者等方面取得的阶段性成效表示肯定。同时，王端权书记也对医院中层干部提出了工作要求：一要持续强化理论武装，把牢政治方向，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二要聚焦主责主业，勇于攻坚克难，以更高标准、更严要求推动科室工作创新发展，在提升医疗服务质量、加强学科建设、培养专业人才和服务人民群众健康等方面展现新作为。三要严守纪律规矩，永葆清廉本色，时刻自重自省自警自励，筑牢拒腐防变的思想防线和行为底线，以过硬的作风树立良好形象。他强调，院党委将始终坚持党管干部原则，把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督的重要依据，希望全体中层干部以此次考核为新起点，进一步增强责任感和使命感，锐意进取、真抓实干，齐心协力推动各项工作不断向前发展，为医院高质量发展贡献更大力量。